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六个月的中国行活动结束后，比亚迪又将恩格尔送到了厄瓜多尔。他在那里待了将近一个星期，在为期三天的有关城市发展和住房问题会议上作了15分钟的演讲。在他的推荐下，比亚迪聘用了他的女婿，给了后者一个行政职务。而在谈到这个问题的时候，恩格尔声称，他并没有因为那次举荐而收取比亚迪任何形式的好处，他的女婿之所以能够入职，完全是因为“其能力足够胜任”。

要想实现创新能力的提高，首先必须留住并引进创新人才。国家发改委国际合作中心首席经济学家万喆指出，长期来看，要认清国家竞争力之战是企业、技术、人才的争夺战。“只有把先进技术、优秀人才留在本土，才是国力、国运的基础。”对此，博科集团透露，其内部已经建立了“海外离岸创新创业基地”，负责招募海外高层次人才；同时还组建了专门的离岸创新人才招募领导小组，采用“经纪人负责人制”引才模式，将对海外高端人才考察、招募、签约及后期发展规划等工作实现一条龙服务，打造特色化“引才、用才、留才”模式。

接下来是一套在高频率和低延迟之间取得完美平衡的组合，两条Trident Z RGB，均为8GB DDR4-5000，时序仅为CL17-17-17-37，搭配的是i9-9900K、华硕ROG Maximus XI Apex。Intel X299发烧平台上有两套四通道系统，均使用了亮晶晶的Trident Z Royal。一个是八条8GB DDR4-4300，CL18-22-22-42，电压1.4V，搭配12核心的i9-9920X、华硕ROG Rampage VI Extreme Alpha。

电动汽车与传统的燃油动力汽车不同，电动汽车行业也是一个新兴产业；因此可以预见，其发展过程势必会遇到各种各样的问题。没错，比亚迪确实高估了自家汽车的电池续航能力，而且在提交招标书时，他们也夸大了自家汽车的行驶里程。但他们这么做只是希望能尽早拿下订单。

我听说有的员工在离职时，公司还欠着他几个月的薪水；我还听说，有的人为了工作而无暇照顾家庭，于是被公司裁员后，只得面临妻离子散、孑然一身的境地。但即便如此，他们所经历的也不是最糟的……最后我想说，我见过许多因公司原因而被迫离职的人，我发现不管是中国人还是外国人，不管是就职于中国的企业还是就职于国外的企业，那些离职后痛苦最深的人都是最相信公司的人。他们相信老板，相信CEO所承诺的未来。所以当大厦将倾之时，他们所感受到的幻灭感绝非他人所能体会。

对珠三角来讲，其实不是传统制造业能不能上得去的问题，而是传统制造业的基础还不够牢固，因为它传统技术的本源并不是当地本身就拥有的技术和研发人才，而是通过早期的模仿。当然，近年来一些强势企业如格力、美的等，在自主技术研发方面也做了大量工作，比如将传统制造与大数据、物联网等技术相融合，做得也是非常不错的，所以珠三角的传统制造业总体是在进步的。